Labor

2020: Un año de resistencia en tecnología

2020 ha sido un año récord para la acción colectiva en el sector tecnológico.
Para el sector tecnológico, la pandemia ha acelerado la transformación digital de todos los aspectos de la vida y ha proporcionado valoraciones récord a las empresas de tecnología, pero para lxs trabajadorxs de tecnología, la pandemia puso de manifiesto las desigualdades existentes.
Para el sector tecnológico, la pandemia ha acelerado la transformación digital de todos los aspectos de la vida y ha proporcionado valoraciones récord a las empresas de tecnología, pero para lxs trabajadorxs de tecnología, la pandemia puso de manifiesto las desigualdades existentes.

Nota delx editorx: La Internacional Progresista presenta a su último miembro de la Agencia, Collective Action in Tech. Collective Action in Tech comenzó como un proyecto para documentar las acciones colectivas y se ha convertido en una plataforma para que lxs trabajadorxs cuenten sus historias, compartan recursos y teoricen juntxs el movimiento de lxs trabajadorxs de tecnología. A continuación se presenta una perspectiva general de la resistencia en tecnología en el año 2020. La IP y el CAiT creen que la acción colectiva es el camino más eficaz para abordar los problemas de lxs trabajadorxs y aprovechar la fuerza colectiva para empujar a las empresas en la dirección correcta.

Para la mayoría de las personas, la pandemia de Covid-19 ha convertido el año 2020 en uno de los puntos más bajos de los últimos tiempos. Sin embargo, para el sector tecnológico la pandemia ha acelerado la transformación digital de todos los aspectos de la vida y ha dado a las empresas tecnológicas valoraciones récord que reflejan el optimismo actual.

Entre lxs trabajadorxs de tecnología, la pandemia puso de manifiesto las desigualdades existentes. Mientras que algunxs trabajadorxs tuvieron el privilegio de trabajar desde casa, otrxs se vieron obligadxs a acudir al trabajo o vieron cómo se eliminaban por completo sus puestos de trabajo. El movimiento Black Lives Matter (Las vidas negras importan) también dio lugar a un aumento de las acciones antirracistas a medida que la industria comenzó a abordar su antigua falta de diversidad.

Hubo varios hitos. Kickstarter United hizo historia en febrero al convertirse en el primer sindicato tecnológico importante de EE. UU. Lxs trabajadorxs de bodega de Amazon, debido al manejo de la pandemia por parte de la empresa, también han comenzado a dar pasos significativos hacia la sindicalización. El reciente despido de la Dra. Timnit Gebru ha iniciado una conversación en toda la industria sobre la diversidad y la inclusión.

Este año hemos documentado 119 instancias de acción colectiva en el sector tecnológico, lo que lo convierte en un año récord para la acción colectiva en el sector. Estas son algunas de las cosas que hemos aprendido al almacenar este movimiento:

1. El número de acciones colectivas denunciadas por lxs trabajadorxs del sector tecnológico alcanzó un nuevo récord.

Total de acciones colectivas en el sector tecnológico por año.

2020 fue otro año récord para las acciones colectivas en el sector tecnológico, pero por un estrecho margen: 119 eventos frente a 114 en el año anterior. Debido a que nuestro archivo se basa en los eventos que han sido informados públicamente, es posible que la tasa de crecimiento real se haya estabilizado o que los informes sobre el movimiento de lxs trabajadorxs de tecnología hayan alcanzado su punto máximo. En un año en el que el 47% de las historias del New York Times mencionaron la pandemia, es posible que este año se hayan quedado sin reportar más acciones que de otra manera lo serían.

2. Las acciones de lxs trabajadorxs precarios siguieron creciendo.

Acciones colectivas en tecnología por año por precariedad laboral.

Aquí, el "trabajo precario" se define como acciones que involucran a trabajadorxs informales, trabajadorxs por contrato, trabajadorxs de “cuello azul” o manuales. En este gráfico vemos que, aunque el crecimiento de las acciones colectivas en el sector tecnológico se está desacelerando en conjunto, las acciones colectivas entre lxs trabajadorxs precarixs siguen creciendo. Esto también se refleja en la caída significativa de las acciones de “cuello blanco” de 2019 a 2020. Nuestro análisis anterior muestra que lxs trabajadorxs de cuello azul lideraron la mayoría de las acciones relacionadas con la pandemia de Covid-19. Lxs manifestantes enumeraron entre sus exigencias condiciones de trabajo más seguras, pago por riesgos y mejores beneficios de salud.

3. Lxs trabajadorxs de Amazon fueron más activxs que lxs empleadxs de cualquier otra empresa.

Acciones colectivas por empresa.

Lxs trabajadorxs de Amazon se han convertido en el principal impulsor de las acciones colectivas en el sector tecnológico. Han realizado más acciones que lxs empleadxs de Google, Microsoft, Facebook y Apple juntxs. La mayoría (75 por ciento) de estas acciones estaban directamente relacionadas con el Covid-19. La próxima votación del sindicato en Bessemer, Alabama, ha atraído una mayor atención hacia la empresa, que actualmente representa a una de las mayores fuerzas laborales de los Estados Unidos.

* Creemos que hay muchas más acciones de lxs trabajadorxs de bodega de Amazon que aún no hemos almacenado, especialmente fuera de los Estados Unidos.

4. Lxs trabajadorxs de tecnología están respondiendo a Covid-19 y al movimiento Black Lives Matter.

Relación de acciones en 2020.

Las acciones contra el racismo, que incluyeron paros virtuales en protesta por el asesinato de George Floyd y una carta abierta en la que se pedía una mayor transparencia en el despido de la Dra. Timnit Gebru en Google, constituyeron el 16 por ciento de las acciones de lxs trabajadorxs de tecnología este año o 19 en total. Esto representó un aumento sustancial con respecto a los años anteriores.

La primera acción antirracista documentada en nuestro archivo se remonta a 1970, cuando lxs trabajadorxs negrxsde IBM fundaron la Alianza Nacional de Trabajadores Negros de IBM. Lxs trabajadorxs recopilaron datos internos sobre los salarios y apoyaron a lxs compañerxs que sufrían represalias. A pesar de la desigualdad y la discriminación racial de larga data dentro de la industria, solo hubo dos acciones que protestaron explícitamente contra el racismo en 2019 y ninguna en 2018. El año 2020 representa una mejora significativa con respecto a los años anteriores, pero también muestra lo mucho que le queda por recorrer a la industria.

5. La carta abierta sigue siendo una táctica popular

Número de cartas abiertas.

En 2020, lxs trabajadorxs de tecnología continuaron mostrando resistencia en forma de cartas abiertas. De las 31 cartas abiertas escritas este año, la mayoría (18) fueron escritas por trabajadorxs de cuello blanco. Históricamente, las cartas abiertas han sido una buena manera de generar conciencia sobre algún problema, pero aún hay poca evidencia de que las peticiones hechas en las cartas abiertas se cumplan de manera consistente.

6. Lxs trabajadorxs del sector tecnológico empiezan a sindicalizarse y a formar comités de empresa.

Fecha Lugar Empresa / Sindicato / Asociaciones de comités de empresa
Jan Hong Kong, China Hong Kong Information and Technology Workers Union
Feb Chicago, USA Instacart
Feb New York, USA Kickstarter
Mar New York, USA Glitch
Mar New York, USA Gimlet (Spotify)
Mar Berlin, Germany Babbel*
Jun Toronto, Canada Foodora
Jun Toronto, Canada Uber
Jul Zurich, Switzerland Google*
Aug Berlin, Germany N26*
Sept United Kingdom United Tech and Allied Workers (national industry-wide union)
Oct Berlin, Germany Cobot*
Oct New York, USA Parcast (Spotify)

* Lxs empleadxs de Google, N26, Babbel y Cobot formaron comités de empresa que no incluyen derechos de negociación colectiva.

2020 es el año con el mayor número de sindicalizaciones que hayamos visto en la industria tecnológica, incluyendo Kickstarter United, que hizo historia como el primer sindicato de tecnología de trabajadorxs internxs en los Estados Unidos, y el primer sindicato nacional de trabajadorxs de tecnología en el Reino Unido.

En 2020, hemos visto una desaceleración en el crecimiento de la acción colectiva en la industria tecnológica. Esto puede explicarse en parte por la pandemia que, al obligar a lxs trabajadorxs de tecnología de cuello blanco a trabajar desde casa, también lxs ha dispersado y desplazado de sus lugares de trabajo. Esta desaceleración, especialmente entre lxs trabajadorxs de tecnología de cuello blanco, también se produce después de una ronda de represalias de Google y Amazon en 2019 y principios de este año. Esto incluyó el despido de empleadxs vocerxs del activismo y la contratación de empresas antisindicalistas.

Sin embargo, una desaceleración en el crecimiento de la acción colectiva no significa necesariamente que las iniciativas de organización también estén disminuyendo. Nuestro conjunto de datos sólo documenta las acciones que se han hecho públicas. A la luz del Covid-19 y de las empresas tecnológicas que reprimen a lxs empleadxs activistxs, puede que sea el momento de que lxs organizadorxs de la industria confíen menos en las acciones públicas y se centren en cambio en la construcción de una base resistente. Es posible que el movimiento ya vaya en esa dirección.

JS es un antiguo trabajador del sector tecnológico y escribe sobre tecnología, trabajo y sobre China.

Nataliya es una socióloga que investiga sobre tecnología y trabajo.

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Support
Available in
EnglishGermanItalian (Standard)SpanishPortuguese (Brazil)French
Authors
JS Tan and Nataliya Nedzhvetskaya
Translators
Nicole Millow and Daniel Felipe Guana
Date
03.02.2021

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