В Германии, стране с давними традициями, поддерживающими социальный диалог и коллективные переговоры, этой забастовки можно было бы избежать, но пандемия COVID-19 подчеркнула, что Amazon серьезно относится к требованиям трудящихся только тогда, когда их принуждают к этому регулирующие органы, суды или трудящиеся, объединенные протестами.
С начала пандемии условия на многих складах в Amazon не соответствовали основным нормам охраны здоровья и безопасности, предписанным ВОЗ, национальными органами власти или защитниками интересов трудящихся. Поскольку компания была вынуждена удовлетворять растущий спрос на поставки, она увеличила скорость и темпы работы, что сделало мытье рук и социальное дистанцирование практически невозможным.
В ответ на недостаточный уровень защиты сотрудников со стороны Amazon во время вспышки эпидемии в США, не состоящие в профсоюзе рабочие Amazon на более чем 40 объектах компании в Калифорнии, Техасе, Висконсине, Флориде и Нью-Йорке прибегли к забастовкам и другим видам деятельности защиты работников в знак протеста против условий труда на Amazon во время пандемии КОВИД-19. Компания приняла ответные меры, уволив по меньшей мере трех работников склада Amazon за "нарушение внутренней политики компании". Увольнения вызвали усиленный регуляторный и политический контроль, а политические лидеры, такие как генеральный прокурор штата Нью-Йорк Летиция Джеймс, открыли расследование в отношении корпорации.
Более строгая охрана труда позволила работникам Италии, Франции и Испании использовать профсоюзное представительство для продвижения и защиты своих прав на рабочем месте. В Италии работники, обеспокоенные скоплением людей, наличием средств индивидуальной защиты (СИЗ) и повышенными мерами безопасности, объявили забастовку как минимум на пяти отдельных предприятиях Amazon и заставили компанию соблюдать строгий протокол по охране труда и технике безопасности.
Во Франции профсоюзы, включая членов UNI, Federation des Services, CFDT, призывали к забастовкам и участвовали в гражданском деле против Amazon за то, что компания не предприняла адекватных шагов для защиты работников от риска коронавируса, а также за то, что их руководство пытались обойти требования профсоюзов стороной. В конечном итоге суд встал на сторону рабочих и профсоюзов, которые пришли к соглашению, включающее обязательные консультации по поводу мер безопасности, наем представителями профсоюзов внешних экспертов для оценки эффективности мер и повышение почасовой ставки для наемных работников, возвращающихся на работу.
В Испании компании Amazon было приказано исправить недостатки в плане охраны труда по предотвращению COVID-19 после того, как профсоюзные Comisiones Obreras (FSC-CCOO) вызвали трудовых инспекторов в связи с несоблюдением компанией требований трудового законодательства, связанных с пандемией COVID. После этого от Amazon требовалось обеспечить социальную разобщенность между работниками, провести дезинфекцию помещений, на среди рабочих были выявлены случаи заражения COVID-19, предоставить средства индивидуальной защиты, а также ослабить квоты на продуктивность сотрудников.
Но даже в странах с такими мощными профсоюзами, как ver.di в Германии, рабочие вынуждены прибегать к той коллективной тактике, которая создала наше движение в условиях, когда компании отказываются вести переговоры добросовестно.
Сегодня все глаза обращены к Германии, во время того, как храбрые немецкие сотрудники Amazon ведут борьбу за хорошую и безопасную работу, коллективный договор и за то, чтобы покончить с жестокими условиями труда.
Невероятное богатство и мощь Amazon продолжают расти во время пандемии ,но трудовые условия значительно ухудшились. Вот почему мы стали свидетелями массовых беспорядков, устроенных рабочими на складах Amazon по всему миру, и почему сегодня забастовщики вер. ди отстаивают свои права и говорят Amazon: Хорошая и Безопасная Работа, Здоровье важнее Прибыли.
Кристи Хоффман является генеральным секретарем Международного Объединения Профсоюзов Рабочих (UNI Global Union). Глобальный союз UNI представляет более 20 миллионов работников из более чем 150 стран мира, занятых в самых быстрорастущих секторах услуг. UNI и наши аффилированные организации во всех регионах руководствуются чувством ответственности за обеспечение достойных рабочих мест и защиту прав рабочих, включая право на вступление в профсоюз и право на коллективные переговоры.
